让人才之光照亮西部发展——回眸“西部之光”访问学者培养工作

　　新华网北京１１月１９日电（记者华春雨、荣启涵）实现西部创新发展，人才是关键。

　　２００３年，为深入贯彻中央关于实施西部大开发的战略部署，进一步加强西部地区专业技术人才队伍建设，中央组织部、教育部、科技部和中科院四部门共同启动实施“西部之光”访问学者培养工作。

　　１２年来，项目已支持２９３４名访问学者到东部重点高校、科院院所和企业研修深造，中央和地方财政累计投入１．１７３亿元。

　　新时期，随着“一带一路”战略实施，优化区域发展格局、引领经济发展新常态的“大棋局”正在开启。回顾“西部之光”访问学者培养工作的成果经验，将为继续深入推进西部人才建设，培养一支干得好、留得住的创新型人才队伍，提供宝贵启示。

　　围绕实际需要提升人才能力水平

　　１９９６年１１月，为贯彻落实中央“科教兴国”战略和“经济建设必须依靠科学技术、科学技术工作必须面向经济建设”的方针，加快培养西部地区经济发展急需的学术技术带头人和科技骨干，中科院发起实施了“西部之光”人才培养计划，旨在为西部地区培养有较高科研水平和竞争力的青年科研群体。

　　１９９８年２月，根据中央组织部与中科院联合印发的《关于推进“西部之光”人才培养计划的实施意见》，该计划开始由中央组织部和中科院共同组织实施。

　　２００３年，为深入贯彻中央关于实施西部大开发的战略部署，进一步加强西部地区专业技术人才队伍建设，中央组织部、教育部、科技部和中科院四部门共同启动实施“西部之光”访问学者培养工作。

　　坚持标准、确保质量是做好访问学者选派工作的前提。结合实际、按需选派是做好培养工作的现实要求。

　　１２年来，项目坚持问题导向，围绕西部各省区市支柱产业和特色产业发展，认真研究确定访问学者培养的重点范围和领域，优先培养支持西部优势产业发展急需的人才。