科研评价问题，是当前的一个热点、难点问题。无论认识上的彷徨，还是实践中的探索，都充斥着喧嚣。改进科研评价，首先应有以下共识：科研成果必须经得起时间检验，科研评价必须过好三道关——质量关、人情关、功利关。

　　质量关怎么过？对于科研人员来说，必须严格遵守学术规范。遵守学术道德和学术规范是治学的起码要求，是学者的学术良心。治学必须严于律己，做出真正有学术价值、有较高水平、有利于社会的成果。对于科研管理部门来说，必须制定符合科学发展规律的政策，加强顶层设计，从制度上屏蔽人情因素的干扰。应创造条件，逐步增加国外同行评议的权重，尤其应改变重数量、轻质量的倾向，更加注重对科研成果创新力、影响力的考量。立足当下，在专家评审模式暂时无可替代的情况下，应不断推进高素质专家队伍建设，提高专家队伍门槛，建立国家专家库。专家遴选应考虑两项指标：一是学术水平和判断力，二是品行操守和公道心。二者都很重要，缺一不可。此外，还需对专家评审机制进一步优化，借鉴国际经验，深入推进精细化评审、阳光评审、良心评审，切实捍卫科研评价体系的公信力和公正性。同时，加强异议处理制度和可追溯、可撤销机制建设，让科研评价不再是一锤定音。

　　人情关怎么过？坦率地说，受社会上一些不良风气的影响，当下学术界的学风并没有出现根本性好转，学术不端、学术失范乃至学术腐败等问题在一定程度上仍然存在。近年来，每次参与评审，都会收到说情的电话、邮件、短信和微信等。这种现象在一些高级别的学术评审中也屡见不鲜，导致一些非学术因素干扰科研评价，包括各类人才和科技项目评审。中国社会是高度人情化的社会，此风不消，再完善的科研评价体系也难免形同虚设，难以发挥应有作用。而长此以往，将使科研成果评价和各类人才评价有失公允，干扰正常的科技创新活动和人才培养进程，也影响科技、教育资源的合理配置，可谓“千里之堤，溃于蚁穴”。