艰苦地区公务员降低招录门槛 设最少工作年限为5年

　　央广网贵阳9月26日消息 (记者何源) 据中国之声《新闻纵横》报道，一提到公务员招考，很多人脑海里蹦出的第一个词就是“趋之若鹜”。但是在部分边远地区，一直以来都存在着基层公务员“招人难”、“留不住”的问题。据2012年全国考录统计数据显示，基层和艰苦边远地区职位，占了“招人难”职位的29.33%。而且，有些困难地区好不容易招到了人，呆不了几个月，部分新进人员会因为条件艰苦、不适应环境而调离甚至辞职。

　　昨天(25日)，人社部联合多个部委正式公布了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，以“降低学历要求、降低工作经验、部分招聘定向面向户籍人口”等措施为基础，降低边远地区招录门槛，使得解决上述问题成为可能。中央台记者何源以问题非常突出的贵州为例做了调查。

　　在贵州88个县市区中，有71个分布在国家连片贫困特区中。因为条件艰苦，待遇又相对较低，“招不到人”“留不住人”是常年困扰这些地方公务员招录的问题。

　　贵州省人社厅党组副书记侯丽江：职位一公布出去，就没人报名。2013年全省乡镇机关招录公务员的时候，报考人数因为达不到3：1，就被减少了300多人。乡镇留人难的问题也比较突出，有一个镇叫大坪镇，三年总共才招到9个人，就是这样目前也只有3个人在岗，因为条件艰苦，有的人调走了有的辞职了。

　　贫困地区原本就需要人才，却又偏偏招不到。侯丽江说，因为这个，不仅影响基层工作，大家负面情绪也不小。不过，从今年开始，贵州在公务员四级联考中面向偏远地区实行了“三降低两面向一加分”的倾斜政策，从报考学历到面试分数线都有所降低，让贵州边远地区今年的公招，又热闹起来。

　　侯丽江：比如我们省集中连片特困地区的剑河县、望谟县，就拿出了4个职位招6个人，降低了学历要求，一共吸引了231名高中或者中专的优秀青年的报考，占了这几个职位报考人数的55%，解决了这些乡镇多年来招不到人的问题。我们很振奋，这些乡镇过去对我们意见很大。

　　今年29岁的杨通燕，就是剑河县今年新招的公务员。接受记者采访时，刚好是他第一天报到上班。杨通燕有些不好意思的笑着说，原本高中学历的他，正是享受了公招中“降低学历门槛”的优惠。

　　杨通燕：我是06年高中毕业，考取了一个大专院校。因为家庭困难没钱继续读了，就辍学出去打工，当过筑控工人。招考的条件学历就放宽到高中及以上，这样就刚好符合我的情况。我本来就是农村出来的人，比较能够适应基层的工作环境，比较了解我所服务对象的一些所想所求。

　　贵州在公务员招录中遇到的困难，其实是大部分偏远艰苦地区的缩影。中国人事科学院研究员吴江认为，条件艰苦，加上部分岗位条件设置过高或者专业性要求较强，与艰苦边远地区条件不匹配，是造成报考人数少的重要原因。