透视国考再“升温”

　　经历两年短暂“降温”，2017年国家公务员考试出现“回暖”趋势，148.63万人通过报名资格审查，同比增加9.17万人；最火爆岗位竞争比更是高达9837：1，创下历史最高纪录。而另一方面，国考报名仍延续了以往“冷热不均”的现象——有超200个职位无人通过审核。

　　强化政策引导，完善公务员分类改革，成为提升基层岗位吸引力的一个关注点。

　　超148万人过审 “国考热”又回来了吗

　　距离2017年国家公务员考试还有不到一个月，厦门大学2016届英语专业毕业生钟晓彤正忙着最后的复习冲刺，“公务员相对稳定，工作轻松，有固定编制，家人都建议我报考”。

　　钟晓彤只是今年百万“国考大军”中的一员。报名过审人数超148万，最热岗位竞争比刷新历史纪录，是否意味着“国考热”又回来了？

　　对此，上海市公共行政与人力资源研究所公共行政研究室主任石凯分析认为，就业是经济社会形势的“晴雨表”。国考报名在连续两年“降温”之后，今年再度“升温”，是经济形势在就业领域的敏感反应。

　　数据统计显示，2011年至2016年的国家公务员计划招录人数分别为1.6万余人、1.8万余人、2万余人、1.9万余人、2.2万余人、2.7万余人。2017年国考共有120多个部门申报了27061个录用计划。

　　“公务员是毕业生就业的一个重要渠道，通过国考及各地省考，每年全国新入职的公务员在20万人左右。”国家行政学院教授竹立家认为，公务员工作稳定、薪酬稳定、升职空间明确，具备不少民营企业没有的优势，再加上传统思想的主导，催生了“考公热”。

　　钟晓彤认为，尽管随着经济社会的发展，就业机会不断增加，就业观日趋多元，公务员是“铁饭碗”的传统观念正逐渐弱化，“但如果没有适合自己的，同时发展空间、薪酬预期比较好的岗位，报考公务员还是一个很重要的选择项”。