北京晚报讯(记者代丽丽)放开全面二孩政策后,原来的30天晚育假取消了,增加了30天的生育奖励假。那这个新出的假还能享受生育津贴吗?很多人都很关心这个问题,这可关系着差不多一个月的工资钱呢。今天上午,记者从市人力社保局获悉,本市出台了《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》,调整完善了生育保险政策,规定生育奖励假也能享受生育津贴。

　　名词解读

　　很多人可能还不熟悉生育津贴究竟是怎么一回事。通俗地说,生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间肯定要休假,单位可以不支付其产假期间的工资,这期间的工资就由生育保险基金来支付了。

　　发放范围

　　根据新修订的《计划生育条例》增加生育奖励假、取消晚育假的规定,调整生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的,其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围,取消晚育假30天的生育津贴。过去可以享受晚育津贴的人,虽然现在晚育津贴没了,但可以享受一个生育奖励假的津贴,“背着抱着一边沉”,待遇并没有降低。而过去不符合晚育条件的,根本没有30天的晚育津贴可拿,而现在也能享受到这个生育奖励假的津贴,待遇还提高了。

　　根据现行政策,凡是符合本市计划生育规定生育的女职工,均可享受128天假期的生育津贴,其中包括国家规定的产假98天加上30天生育奖励假。

　　发放标准

　　生育津贴支付标准为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假和奖励假天数。这样既保障参保职工享受现有生育津贴待遇标准不变,也不增加企业负担。

　　举例来说,张某所在的单位月缴费平均工资是5000元,张某可以享受到的生育津贴就是5000÷30×128≈21333元。