多达3成的简历存在造假情况,很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎……近年来,求职者在简历当中的一些“小动作”,逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”,甚至委托第三方机构像私人侦探一样去“侦查”对方的底细。

　　造假手法拙劣让人哭笑不得

　　专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查,结果发现,简历造假现象愈演愈烈,造假比例逐年攀升。2014年虚假信息占比为32%,2015年比2014年又增长了1.6%。其中,教育信息造假和就业信息造假是重灾区:就业信息造假的占到了73%,教育信息造假的占到了21%。

　　而在求职信息当中,用人单位的HR最看重的往往就是求职者过往的工作经验,而就是这个就业信息,虚构占的比重最大。很多人为了显得自己经验丰富,而在简历中注水、掺假。但造假也是需要技巧的,企业的HR阅人无数,一不小心就会露出马脚。

　　在一家教育公司做HR的颜小姐就跟记者说,他们公司最近正在招兵买马,收到不少简历,她看了几份,先是觉得惊喜和兴奋,“这几个人的条件太好了,工作经验那么丰富,肯定能直接上手。”但仔细一看,又发现大有问题:“比如说有一个求职者,简历上说他曾在5家公司做过,每家的工作时间都有两年以上,这样一算,他岂不是有十多年的工作年限了?可他是本科生,大学毕业时最起码也要22岁,现在应该至少三十二三岁,可他的出生时间那项又显示他是个90后,你说逗不逗?造假也用点心好不好?”

　　一句提问戳穿求职者谎言

　　还有一些求职者,虽然确实曾经在某家企业工作过,但他们的工作业绩平平,为了凸显自己的能力,他们往往会拔高自己,将同事或集体的成果揽到自己头上,或者夸大自己在某个项目中的作用。