又到一年毕业季，今年将有756万高校毕业生奔走在各地招聘会现场，只为寻找一个适合自己的工作机会，那激烈的竞争场面，不言而喻。就业难是摆在众多应届毕业生面前的现实问题。

　　但是另一方面，小新却总能听到用人单位在感叹，现在招个人来怎么那么难！咦？怎么明明就有大批的毕业生，为啥用人单位还在愁招不到人呢？

　　其实，这个问题，跟当下“男性比女性人数多那么多，但是大龄未婚女青年却那么多”有着惊人的相似。

　　供需不匹配 ：白领就业难、优秀女青年难嫁

　　大学毕业生就业难，似乎年年都有。就业市场上就业难和招工难并存，反映出我国就业的结构性矛盾，也就是需求与供给不匹配。这与当前婚恋市场有相同之处。

　　对于高校毕业生来说，人人都想找到一个体面的工作，坐在办公室、敲敲键盘，靠脑力赚钱，但此类人才供大于求。而我国技能劳动人才却比较紧缺，尤其是高技能人才，因此这类型的企业却面临招工难的问题。

　　造成劳动力供需不平衡，原因是我国高等教育培育模式难以适应人力资源市场的实际需求，教育体系难从供给为导向转型，在课程设置、人才培养等方面很少考虑市场需求。

　　而对于大龄女青年来说，她们自身条件够好，自然希望找到一个条件相当的对象来谈婚论嫁，但是显然，在当前的婚恋市场，优秀单身的青年才俊相对较少，供不应求。而在广袤的农村，有一大批大龄未婚男青年，他们在婚恋市场上条件相对较差，所以无人问津。

　　造成这种现象的原因有三：一是，长期以来农村重男轻女的观念造成剩男主要分布在农村，而城市性别歧视观念较轻，而且生活条件更好，能培养出更多优秀的女孩；所以男女性别比例差距在加大的同时，城乡男女文化水平的差距也在拉大。

　　二是，随着社会发展，女性独立自主意识不断提高，现代女性越来越知道自己要什么，她们不断努力提高自己，让自己变得越来越好。三是，以往琼瑶式的“富家女爱上穷书生”的婚恋观早就一去不复返，势均力敌的爱情和婚姻，才是主流。

　　所以大龄未婚女青年宁可单着，也绝不将就。但她们常常会被认为是眼光高，爱慕虚荣，其实她们只不过是想选择条件相等的对象而已，甚至差一点的也无所谓，只不过婚恋市场上并没有太大的选择空间。

　　心理预期与市场需求有落差

　　当然，不可否认，有些大龄女青年主观上存在问题。就如大学生就业市场中一个矛盾，那就是毕业生的预期与市场需求存在结构性失衡。