新华社北京４月１２日新媒体专电（记者张漫子）２０１６年就业季来了。与往年“最难就业季”的呼声相比，今年就业市场呈现怎样的新趋势？毕业生择业有何新选择？高校如何应对？带着疑问，记者走访北京、山东等地的招聘会、用人单位及多所高校

　　根据南斗智库提供的《２０１６中国人才招聘趋势报告》（下简称“报告”）中显示，人才扩张进入慢车道，整体招聘增量收紧，约有１／４的企业计划缩减招聘人数。同时，就业市场还显现出区域不均的特征。

　　在北京、广州，对人才需求量明显上升、预计增加招聘的企业占比为３５％左右，而在二、三线城市有不同程度的下降。上海、深圳的人才流动比率与招聘热度均保持高位，分别为４８％、４２％。

　　“报告”指出，２０１６年，我国基金／证券、保险、电子商务及互联网等行业人才需求依旧强劲，航空／航天、能源／矿产、跨领域经营和电气／电力等行业，人才存量及供给量较多，对人才需求相对放缓。

　　同时，大中型企业招聘力度趋于收敛，小微初创企业、高科技公司加速活跃。不少高科技企业的雇主受访时反映，人才需求更讲究含金量，高端人才研发人才仍有缺口。

　　清华大学学生职业发展指导中心主任林成涛表示，２０１６年清华大学毕业生就业趋势较去年的新变化体现在：就业行业领域持续拓宽、地域选择更加理性，市场对创新型科技高端人才需求增加，选择高精尖创业的学生比例显著增加。

　　北京工业大学就业创业指导中心主任刘赵淼介绍，今年直接创业学生的比例较去年增幅显著，本科生增长幅度大于硕士生。直接创业的方向及重点也由“商业模式创新”向“产品科技创新”转变。

　　在部分毕业生看来，公务员、国企等所谓的“铁饭碗”是父母一辈的选择，对自己来说，不太在乎岗位身份的“象征意义”，更多人相信“技术、实力为王”。