内容摘要：前程无忧首席人力资源专家冯丽娟根据调查分析，生育二孩将使越来越多的女性暂别职场，开始对企业用人方向和方式产生影响，企业内员工关系管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势。而以目前的人才供需结构和社会保障条件，女性从家庭重回职场的难度不小，是否成为“二孩妈妈”对家庭和女性是一个艰难抉择。
关键词：女性;人力资源;妈妈;雇主;影响;冯丽娟;生育;前程无;企业;调查
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2016年起，中国“全面二孩政策”实施，这会不会影响雇主的招聘策略？全职妈妈重回职场的机会有多少？前程无忧日前就“二孩政策”对女性职业机会的影响进行了调查。调查显示，55%的雇主表示，企业内两个孩子的妈妈和正准备生育第二个孩子的员工越来越多。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟根据调查分析，生育二孩将使越来越多的女性暂别职场，开始对企业用人方向和方式产生影响，企业内员工关系管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势。而以目前的人才供需结构和社会保障条件，女性从家庭重回职场的难度不小，是否成为“二孩妈妈”对家庭和女性是一个艰难抉择。
实习生 宋聚懿
