内容摘要：休息日主动加班却被公司开除休息日加班被解聘：2012年 12月，柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳动合同。加班加班交税在先儿休息日加班被解聘：得知被解除劳动合同，张某很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。休息日加班公司拒绝支付报酬休息日加班被解聘：依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法院认为，如果公司要主张辞退张某是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。
关键词：劳动者;解聘;张某;休息日加班;法院;劳动合同;解除;劳动纪律;辞退;劳动关系
作者简介：
休息日加班被解聘 劳动者索赔遭拒获法院支持
休息日加班被解聘？以后工作该咋干
公司认为违反劳动纪律被要求经济补偿
明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案，给出了一个肯定的答案。
