近日，在国家某部委工作、已经当上处级干部的尹明，即在不惑之年辞职，选择去一家金融公司。

　　尹明说，工作多年，如果再不思变，可能一辈子就“这样了”。当猎头找到他时，他觉得这是一个机会。“无关收入，只是希望自己能再做出点有意义的事情。”

　　尹明的选择是目前公务员辞职群体中的一个代表。据智联招聘4月发布的数据显示，进入2月以来，已有超过1万名公务员提交简历，这一数字比2014年同期增加34%。

　　数字也因此引发了社会关于“公务员辞职现象”的讨论。有评论将此解读为反腐倡廉背景下，公务员的“好日子”到头了；但更多的评论则认为，对公务员辞职不必过分解读。这种现象一直存在，是劳动力资源的一种有效配置，“让金子在适合的地方发光”。

　　不仅是为收入，而是更好地发挥才干

　　记者采访了解到，公务员辞职原因主要有三种，第一种公务员辞职，不是为了收入，而是追求自己的抱负；二是一些中青年公务员，事业发展遇到瓶颈，“跳出去”谋求更好地发展；三是刚入行的年轻人，进入公务员队伍后发现与此前想法不同，无法学以致用。

　　2006年从湖北某重点大学英语专业毕业的张洪强就属于第二种情况。大学毕业后他以优异成绩考入了湖北某市国税局，在局办公室从事文秘工作。流利的英语口语、出众的外形，张洪强刚参加工作便在全省国税系统的演讲比赛中，为单位争得荣誉并受到领导重视。

　　然而办公室琐碎的文秘工作很快让他的英语才能被掩盖。由于所在单位仅为副科级别，已工作8年的张洪强仍然是一个普通科员，工资也基本未涨。

　　工作8年依然是个科员，张洪强的情况也是很多中青年公务员共同面临的问题，是安于现状继续等待还是大胆跳出，他们必须选择。

　　“有人说我们有灰色收入。不知道别人有没有，至少这条路不适合我。”2014年末，张洪强辞职南下，在广州一家外贸单位，他出色的英语口语有了用武之地。