新华网杭州3月7日电(记者朱国贤 商意盈 陈晓波)春节过后,浙江各地企业又开始面临“招工难”。与往年不同的是,“季节性用工荒”、“结构性用工荒”在今年呈现全面化、常态化态势。究其原因,劳动力总体数量下降和外来务工人员返乡就业,进城劳动力减少。“双降”现象将给逐渐步入“新常态”的中国经济带来什么?

　　浙江企业“招工难”呈现全面化和常态化趋势

　　不久前,记者来到杭州余杭经济开发区,这里集中了大量中小制造企业。走在有些冷清的街道上,人声、机器声远不如平时。大部分公司在门口贴出了红底告示,抬头写着硕大的“春节招工”,还有一些公司在门口设立了招聘台,并有工作人员负责发招聘材料和解答问题,但前来求职的人并不多。

　　杭州圣菲丹纺织品有限公司董事长陆文祥说,现在经济形势不景气,公司从2010年就开始裁员,从原先的120多人裁到现在的60多人。即便这样,都正月十三了,车间里只有七八个人,60台机器只有十几台开着,还是招不到人。“现在招工难已经不仅仅只是春节后了,我们缺人是从年头缺到年尾,即便常年招,缺口还是在20%-30%左右。”他说。

　　与企业招工难对应的是外来务工人员的观望情绪浓厚。记者不久前在杭州最大的外来劳动力用工市场——杭州市人力资源市场了解到,今年,职业介绍所的工作人员和企业的招聘者扯开了嗓门吆喝招工,但问的多、签的少。

　　“90后”刘伯玉和李佳佳分别穿着天蓝色和亮粉色的羽绒衣,在一群主色调较为灰暗的外来务工者中颇为显眼。刘伯玉说,想找一份月薪3000元左右的,但包吃包住的都只有2000多元,觉得太少。一旁的李佳佳插话说:“已经逛了两个多小时了,也看不到满意的,打算再等等。”

　　杭州市就业管理局市场就业处处长金进发说,从市场的角度来说,2008年金融危机以后外来民工和用人单位的数量就有所下降,今年的情况也比往年更加冷清。

　　“双降”现象加剧用工困境

　　记者采访了解到,一方面劳动力总体数量下降,年龄结构矛盾突出;另一方面,随着产业转移,部分中西部城市制造业崛起,农民工回流人数减少。“双降”现象进一步加剧了优劣企业的用工分化,部分企业用工困难继续深化。

　　国家统计局最新数据显示,2014年16周岁以上至60周岁以下(不含60周岁)的劳动年龄人口91583万人,比上年末减少371万人,占总人口的比重为67.0%。据悉,这是中国劳动人口数量连续第三年萎缩,且371万人的降幅创下历史新高。