据中国之声《全国新闻联播》报道，人社部今天举行2014年第四季度新闻发布会。新闻发言人就近期社会关注的“公务员涨工资”等有关问题做出了回应。

　　人社部新闻发言人李忠指出，目前，机关事业单位的工资分配存在结构不合理、调整机制不健全、基层工作人员待遇偏低等问题，确实需要改革。之所以选择与“养老保险制度改革”同步进行，是考虑到并轨后，机关事业单位人员将变之前的“不缴费”为每月缴纳养老保险，有一定改革成本：

　　李忠：在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低。

　　按照现行制度，公务员工资由“基本工资、津贴补贴、奖金”三部分组成，但基本工资占比较低。拿北京某机关员工小刘举例，他5705元的总收入里，基本工资865，各类生活津贴补贴4840，比例约为1：4。这种收入结构，是目前我国公务员群体的缩影，不利于基本工资作用的发挥。

　　李忠表示，此次调整的重点为优化工资结构，将部分津贴补贴、绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资比重：

　　李忠：冻结规范津贴补贴工资增长，各地不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。建立基本工资标准的正常调整机制，逐步实现基本工资在工资中占主体。

　　针对有媒体“公务员本轮涨薪幅度将达到60%”的报道，李忠明确表示——消息不属实。由于上调的工资与养老保险个人缴费的部分相抵消，全国实际增资幅度在300元左右：

　　李忠：在基本工资标准提高的同时，津贴补贴要按相同的额度相应减少。增加的基本工资，大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。按全国平均水平计算，月人均实际增资300。(记者何源)