内容摘要：本报讯（记者代丽丽）记者从国家卫生计生委获悉，我国卫生计生行业经济管理领域高层次复合型人才短缺，国家将启动卫生计生行业经济管理领军人才培养计划， 2020年前至少培养200名卫生计生行业经济管理高素质人才。为尽快提升全系统经济管理人员整体素质和能力水平，财务司启动了卫生计生经济管理队伍建设“335工程”，即面向领导干部、领军人物、全体工作人员3个层次，强化基本理论、基本知识、基本技能3个基本，覆盖财务、审计、价格、资产、绩效管理5个领域，创新教育培训机制。
关键词：复合型人才;国家卫生计生委;人才培养;财务;启动;经济管理队伍;代丽丽;名卫生;人才短缺;队伍建设
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记者从国家卫生计生委获悉，我国卫生计生行业经济管理领域高层次复合型人才短缺，国家将启动卫生计生行业经济管理领军人才培养计划，2020年前至少培养200名卫生计生行业经济管理高素质人才。
国家卫生计生委透露，2013年全国财务年报数据显示：全国卫生计生行政管理部门及其所属卫生计生机构财会人员总数已经超过40万人，其中本科以下学历人员占78%。卫生计生行业经济管理领域高层次复合型人才短缺，这也是三级医院总会计师制度难以推行的原因之一。
为尽快提升全系统经济管理人员整体素质和能力水平，财务司启动了卫生计生经济管理队伍建设“335工程”，即面向领导干部、领军人物、全体工作人员3个层次，强化基本理论、基本知识、基本技能3个基本，覆盖财务、审计、价格、资产、绩效管理5个领域，创新教育培训机制，以在岗培训为主、在职学历教育为辅，努力打造一支适应卫生计生改革发展需要、符合卫生计生经济管理工作实际的高质量经济管理队伍。
