今年是我国劳动法施行20周年。20年来，随着经济社会的迅速发展和互联网经济的繁荣，我国劳动力市场发生了巨大变化，带着“90后”、“梦想派”、“啃老族”等标签的新生代员工开始进入企业招聘者和社会学研究者的视野。有学者表示，在“互联网+”时代，传统的雇佣关系和雇佣方式正在发生转型，新生代员工正在以特有的方式改变着人力资源管理理念和管理方式。

　　新兴工作群体特征明显

　　新生代员工是新兴工作群体，主要是指二十世纪八十年代之后出生的工作者。外界往往用“80后”、“90后”、“网络一代”、“新新人类”等标签指代这个群体。目前，学术界对这一群体的认识尚未达成一致，相关研究也是刚刚起步。

　　日前在京举行的中智论坛发布报告显示，新生代员工的特征包括以下几点：追求个性，有一套明确的自我标准，希望在工作中有较为独立的时间和空间，能够较为自由地发挥自己的才能；等级观念淡薄，不盲目服从，热衷开放式的自由讨论，不愿接受任何灌输式的教育，乐于公开自己的情绪、想法；对契约而不是对公司忠诚，将自身与企业的关系看作纯粹的雇佣关系，离职和跳槽对于他们来说是家常便饭；选择工作时不以赚钱为第一目的和唯一目的，注重工作能否帮助自我成长，是否能实现自我价值，而非实现企业价值。假期、发展平台、弹性的工作时间、公司的娱乐活动等因素成为新一代员工选择公司和职业的关注点。

　　人力资源专家表示，面对这样一批“来势汹汹”且无传统管理经验可循的员工群体，企业人力资源管理者要做的是耐心的观察与聆听，先要读懂员工，才能真正做好员工关系管理。

　　武汉大学政治与公共管理学院副教授孟颖颖一直关注新生代农民工的研究。她告诉记者，新生代农民工是新生代员工的重要组成部分，具有上述新生代员工的所有特征，他们已经在一定程度上改变了传统的农民工雇佣方式。例如用工单位会更多地迎合新生代农民工的要求，对工作环境、工作强度、工作待遇等作出调整，年轻人的就业方式更加灵活，过去用人单位的强势地位开始发生变化。她表示，随着越来越多的年轻人走出校门，这种情况将成为整个就业市场的常态。