法国国际展望与信息研究中心（Centre d’?魪tudes Prospectives et d’Informations Internationales）官网于11月19日发表了巴黎第一大学经济学教授桑德拉·蓬塞（Sandra Poncet）和比利时法语天主教鲁汶大学经济学助理教授弗洛里安·梅内西斯（Florian Mayneris）共同撰写的文章《最低工资标准有助于发展中国家提高生产效率》（Le Salaire Minimum Permet d’Améliorer la Productivité des Pays en Développement）。

　　文中表示，国际展望与信息研究中心对中国于2004年实行的最低工资标准改革进行的研究表明，增加最低工资有利于提升企业及其所在城市的生产效率。

　　该机构之所以选择中国作为研究样本，一个重要原因在于，中国是一个通过提高最低工资标准获得经济发展的典型。另外，中国各城市之间的最低工资标准也有差异，在不同城市之间，最低工资的水平与演进有着很大区别。这种空间异质性对统计分析而言是弥足珍贵的。2004年，中国通过实行“自上而下”的最低工资标准改革，使最低工资的上涨幅度在短期内大大加强，2004—2007年间，最低工资标准的年平均增长率为15.5%，而2000—2003年间的年平均增长率仅为6.9%。这场改革的迅速性和“自上而下”的特征，为研究中国的最低工资对微观经济的影响及其集聚效应提供了一个理想的框架。

　　为研究最低工资标准对中国企业业绩和城市总的生产效率的影响，该机构选择了两组样本企业，对它们在2003—2005年间的经济表现进行了比较研究：其中一组为“落后企业”，它们在2003年所支付的平均工资低于2004年实行的当地最低工资标准；另一组则为“领先企业”，它们在改革前支付的工资就高于当地制定的最低工资标准。其所收集的数据样本覆盖了约70%的工业企业。研究结果显示，虽然最低工资的上升导致部分企业生产效率低于平均水平，面临倒闭，但大部分企业还是生存下来了，并且为了抵消工资上调所带来的成本增加压力，它们的生产效率得到了普遍提升，且未对就业情况产生显著影响。同时，城市的整体生产效率也得到了提高。该机构认为，中国企业和城市在2003—2005年间所实现的生产力增长的20%应当归功于最低工资的上涨。

　　蓬塞表示，为了提高生产效率，往往需要企业支付一定的费用来学习和使用新技术或更为高效的组织管理方式，这使得企业为了追求利润，而放弃提高生产效率的机会，转而采用以较低的工资雇佣大量人员的方式来满足生产所需，这也导致了其所在国家和地区的经济和生产力水平迟迟得不到提升，工资水平差距过大、分配不公平也造成了大量的社会问题，而中国的实践经验表明，最低工资的提升，虽然会增加生产成本，但也可以间接促使发展中国家企业改善其生产方式、提高生产效率，进而提升其所在城市或地区的总体生产力水平，且对就业状况不会造成过大影响。

　　（姚晓丹/编译）