“国家高端智库建设”学术研讨会在京举行，智库应寻求产出高质量成果

    中国网讯 （记者 戴丽丽）4月20日，由中国社会科学院中国社会科学评价中心主办的“国家高端智库建设”学术研讨会在京举行。来自首批25家国家高端智库建设试点单位的20多位专家学者结合自身所在智库的实际情况，就高端智库建设的经验、不同类别智库的特色、智库未来发展及面临的挑战等热点话题进行了交流探讨。研讨会由中国社会科学院中国社会科学评价中心主任荆林波和中国社会科学评价中心机构评价项目部负责人刘潇潇主持。

　　中国国际经济交流中心总经济师兼战略研究部部长陈文玲表示，中国国际经济交流中心近几年一直致力于生产有影响力的思想产品，同时积极建立研究成果转化机制、将研究成果与重大活动结合，在智库组织运营机制、人才机制、智库合作机制上也进行探索尝试等。她指出，智库的生命和价值在于影响力，智库要生产高端思想品，要建立协同创新体制机制，避免低端生产、恶性竞争和自相残杀。智库发展需要打破思想、管理和行政层级上的束缚，智库评价体系也应简化和符合智库规律。

　　北京大学国家发展研究院院长姚洋表示，北京大学国家发展研究院一直致力于引导年轻人做对中国现实有意义的研究及有学术基础的长期研究。他指出，高校智库目前面临几大问题，包括学术研究和政策研究如何结合，如何调动人才的积极性以及智库发展的独立性问题。除了向上传递信息，智库若能在社会上发声也将更有效果，因为经过社会充分讨论交流的话题往往获得更多的关注。

　　中央党校科研部副巡视员兼中特中心研究室主任张学森表示，智库发展要确定方向，明确几个关系，包括中国智库与国外智库的关系、课题管理与智库建设的关系、中国特色高端智库之间从竞争到协同创新的关系等。他指出，中国智库应该建立自己的评价体系，经得起需求方检验成果，同时还应加强相互之间的协作。

　　中央编译局副局长季正聚指出，要构建独具特色的国家高端智库需要找准定位和优势；注重顶层设计，明确主要目标和工作规划；以人才为本，实行请进来、走出去机制，充分发挥专家的智慧和才识；坚持问题意识，突出问题导向；加强学习，注意与国内外智库的联系和交流。他强调，高端智库建设不能只依靠现有力量，还必须从外部引进各类优秀人才，实现内部与外部、专职与兼职相结合，形成“小机构、大网络”的用人格局，不求为我所有，但求为我所用，更好地满足各领域决策咨询研究的实际需要。

　　中国石油经济技术研究院原院长、智库首席专家孙贤胜指出，当前中国智库建设基本形成官办智库、高校智库、民营智库“三驾马车”并立的格局，但仍存在官办智库大而不强、高校智库曲高和寡、民营智库弱而无力的问题。他认为，作为融合政府、行业和民众的三通连接器，行业智库兼具官办、高校、民营智库的相对优势，未来在中国特色新型智库建设，以及资政建言、理论创新、舆论引导、社会服务等功能发挥中将起到重要作用。