摄影记者曾智

　　聚焦

　　东北振兴·大连市

　　2015年度重点产业

　　紧缺人才需求目录

　　日前，大连市人力资源和社会保障局正式发布《东北振兴·大连市2015年度重点产业紧缺人才需求目录》，这是大连市政府职能部门首次就城市年度重点支柱产业发布人才需求情况做权威发布，并将成为市场有关各方的重要参考依据。辽宁省社科院副院长、知名区域经济学者梁启东昨日在接受记者专访时建言，对立足打造东北人才高地的大连而言，在东北振兴再出发的大背景下，大连的此项创举应追求效率最大化，在初步建立人才大数据平台的基础上，大连应以此为契机，更为开放地向东北敞开人才需求的精确化窗口。

　　中国经济加速转型升级的迫切要求，特别是战略性新兴产业的发展势头，将带来大量人才需求。在人才供需领域勾勒出一个更为清晰的市场路径，如今正显得更为重要。

　　用“看得见的手”破解人才瓶颈

　　在大数据时代，信息技术的迅猛发展，使得一些领域海量信息的采集变得高效便捷，但人才领域的特殊性，使得信息不对称所导致的供需矛盾可能会较长时间存在，并成为市场各方将持久关注的焦点。在这一大背景下，建立一个尽可能丰富和完善的、具有导向性意义的人才数据库就显得非常重要。但其中存在的诸多现实困难，特别是其巨大的工作量所意味着的高昂成本，使得第三方机构无法按市场化方式涉足，这是国内人才供需之间的信息不对称的重要根源所在。

　　梁启东认为，中国经济加速转型升级的迫切要求，特别是战略性新兴产业的发展势头，将带来大量人才需求。在人才供需领域勾勒出一个更为清晰的市场路径，如今正显得更为重要。大数据时代的信息技术条件，将为搭建人才领域的信息化高速公路、实现更为精准的市场对接提供更为有力的支撑。尽管如此，因为人才领域的特殊性，特别是建立一个高标准的人才数据库背后的高成本，使得在这一领域，由政府职能部门操盘成为唯一可能的选项。“这注定将是一块非常难啃的硬骨头。”

　　“我注意到一个事实，大连市人社局完成这份《目录》的信息采集时间是历时4个月，说起来是轻飘飘的一句话，真要做起来则意味着大量的市场走访和案头工作。而即使是依托政府的公共服务职能和公信力，这份《目录》依然是在克服了种种困难之后获得的。最重要的是，其市场价值是毋庸置疑的，正因为如此，我必须要给这份《目录》点个赞。”

　　目前出台的这份人才目录，足以达成一种多赢的格局。