建立自主创新能力持续增长机制既是我国产业转型升级的必要条件，也是新常态下我国经济内生发展的重要动力。经验证明，企业的重大技术创新特别是突破性的自主创新，离不开工匠的工艺创新。工匠精神往往是自主创新水平提高的关键，其对自主创新的影响不仅表现在提供创新思路和实现创新想法上，也表现在促进企业和产业自主创新上。发达国家在自主创新方面的成功，不仅仅因为它们拥有大批具有创新能力的科学家、工程师和企业家，也因为它们拥有工匠人才群体。工匠精神是发达国家自主创新的重要利器。

　　实现自主创新的重要条件

　　工匠精神是创新点子提出与创新商业化实现的重要条件，也是创新的基础和核心竞争优势的重要来源。美国作家亚力克·福奇（Alec Foege）在《工匠精神：缔造伟大传奇的重要力量》一书中表示，“任何人只要有好点子并且努力去实现，他就可以被称为工匠”。这说明，工匠或工匠群体是由具有创造力的特殊人才所构成的群体。美国当代著名发明家迪恩·卡门（Dean Kamen）也强调，“工匠的本质——收集改进可利用的技术来解决问题或创造解决问题的方法从而创造财富，并不仅仅是这个国家的一部分，更是让这个国家生生不息的源泉”。有些德国企业家甚至认为，“一个专注的技能操作工人（工匠）和科学家没什么两样”。

　　工匠群体创新点子的实现和工匠精神的弘扬，既需要努力钻研和精益求精的敬业执着的工匠们，也需要一流的设备和原材料，可以促进材料和工艺的研发与创新。例如，以生产高质量产品著称的德国双立人公司（Zwilling J. A.Henckels）不仅重视产品制造程序的严谨，而且也非常重视材料和工艺的研发。早在1867年它就建成了钢材铸造车间，1783年又成立了钢材实验室，研发出了多种专利技术。这种在工匠精神主导下所进行的持续的材料、工艺和工序创新，提升和巩固了双立人公司在行业中的优势地位。

　　对企业和产业发展影响深远

　　工匠精神对企业和产业自主创新具有深远的影响。这表现在积极推动企业竞争机制创新、提升产品质量和企业家精神、集聚一流人才、企业生态优化、产业核心竞争优势积累、全球知名品牌建设以及知识产权创造、保护和运用等方面。德国制造、日本制造、瑞士制造等所代表的世界一流的制造业水平都得到工匠精神的牢固支撑。

　　德国管理学家赫尔曼·西蒙（Hermann Simon）在《隐形冠军：21世纪最被低估的竞争优势》中提出，德国保持出口竞争优势的秘密，就在于其具有“隐形冠军”——工匠群体。在工业时代，机器化大生产模式虽然替代了手工劳作，但工匠特别是能工巧匠不但没有被时代淘汰，反而成为部分世界知名企业独特竞争优势的重要来源。工匠精神具有与工业时代的流水线、快节奏差别化的核心竞争优势。越是机器化大工业时代，产品品质竞争就越为激烈，产品的精度和质量成为品牌竞争中的核心优势来源，这让工匠精神有了更多的用武之地。许多外国企业正是依赖工匠精神才能够成为行业领军企业和长寿企业。据统计，截至2012年，存续时间已经超过200年的企业日本有3146家，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。这些企业长寿的秘诀都在于传承了工匠精神，工匠精神主导着产品质量、精度以及品质与品牌的交互作用所铸成的独特核心竞争优势，支撑着长寿企业追求一流、追求卓越、追求完美，一直保持行业全球领跑者地位。

　　工匠精神助中国发展为创造大国

　　发达国家的有关经验表明，我国要实现由制造大国向制造强国、创造大国的跨越性转变，不仅需要大批具有创新能力的科学家、工程师和企业家，也需要大量的具有工匠精神的一流制造产业人才，即所谓的工匠人才群体。需要将工匠精神内化为我国创新精神、企业家精神的有机组成部分，将工匠文化内化为我国创新文化、企业文化的有机组成部分，让工匠精神和工匠文化主流价值化，从启迪主流文化内核入手，弘扬和放大工匠精神的正能量；让工匠精神和工匠文化成为创造个人财富的有效手段，成为社会价值的主流。

　　此外，让工匠精神和工匠文化成为创新创业精神和创新创业文化的有机组成部分，提高能工巧匠的社会地位，形成全社会尊重工匠、能工巧匠人才辈出的良好氛围也非常重要。要重视以法律的形式保护工匠的创新想法、工艺改进方案，完善知识产权制度对工匠的创新成果以及由此产生的权益的保护。

　　发展工匠精神需要国家、企业、教育、社会形成合力。工匠精神的塑造不仅需要主流文化的熏陶，需要设立高等级的产品质量考核标准和知识产权保护制度，也需要国人对卓越产品的消费支持，需要企业为建设工匠群体提供高收入保障制度，需要教育特别是高等职业教育方面的制度创新，更需要企业家将工匠精神和工匠文化融入到企业家精神和企业文化中来，因为工匠精神与企业家精神中的讲诚信、有担当、坚持品质和创新休戚相关。

　　（本文系国家社科基金一般项目“战略性新兴产业创新资源高效配置路径研究”（13BGL024）、2016年度高校哲学社会科学研究重大项目“江苏文化产业发展的影响因素分析和对策研究”（2016ZDAXM003）阶段性成果）

　　（作者单位：南通大学商学院）