中新社香港5月11日电 香港人力资源管理学会11日公布一项调查显示，接近八成受访者认为，提高退休年龄是缓解香港劳动力短缺压力的有效措施。

　　香港特别行政区政府1月宣布，将新入职公务员的退休年龄由60岁提高至65岁，作为释放劳动潜力的策略之一。这项新政策期望鼓励其他雇主考虑采取适当的措施，延长雇员的工作年期。

　　香港人力资源管理学会于4月1日至25日进行网上调查，探讨会员及其他人力资源管理专才对提高退休年龄的意见。

　　在386个受访的人力资源管理专业人员中，82%的受访者支持提高退休年龄。他们当中，78%认同提高退休年龄是缓解劳动力短缺压力的有效措施，当中71%的人建议退休年龄设定于65岁，而24%认为退休年龄可设定65岁以上。

　　支持提高退休年龄的受访者当中，74%的人因为觉得“健康状况良好，可以继续工作”，其他原因包括：“想保持生产力，贡献社会”、“可选择继续工作，好过被迫退休”、“财政尚未稳健，不足以支持退休生活”以及“享受工作”。

　　调查还显示，79%的受访者表示，雇主有设立雇员标准退休年龄，其中66%的受访者要求雇员于60岁退休。虽然大部份受访者支持提高退休年龄，但仍有40%的受访者预计会于60岁退休，另外36%希望于61岁至65岁退休。

　　香港人力资源管理学会会长李志明表示，提高退休年龄，让企业继续善用经验丰富的雇员，是一个可行之选，将有助缓解劳动力严重短缺。这些雇员是企业的重要人力资产，他们通常追求稳定。

　　李志明表示，同样，企业也必须考虑提高退休年龄是否会阻碍年轻雇员的晋升机会，也应计划继任安排，确保业务持续运作。