【作者简介】赵蔚蔚(1980－)，女，河北保定人，博士，讲师，研究方向：社会保障、公共经济管理；刘立坤(1980－)，男，吉林梅河口人，硕士，讲师，研究方向：人力资源管理。

　　【内容提要】新生代农民工需要从不同方面提升自身“可雇佣”性，保证工作的延续性。文章以“可雇佣性”为突破口，重点探析新生代农民工就业质量的影响因素，提出质量提升路径的政策建议。

　　【关 键 词】Logit模型；农民工；就业质量；因素分析

　　中图分类号：F224.9　文献标识码：A　文章编号：1002－6487(2013)23－0087－04

　　0　引言

　　以学术界的定义为核心，“新生代”农民工即为1980年以后出生的进城务工人员。2010年中央1号文件明确指出要采取有力措施解决好“新生代”农民工就业和生活问题。政府层面已经意识到此类群体对国家经济建设和发展的贡献。但是新生代农民工就业质量参差不齐，工作时间长、“同工不同酬”、参与能力晋升机会少以及相对恶劣的工作环境等传统的社会歧视现象依然存在，在某些行业还比较严重。所以，目前政府的工作重点应放在如何提升“新生代”农民工的就业质量。笔者认为提升其“可雇佣性”能力，使其在工作搜寻过程中掌握主动权是提升就业质量的重要措施，本文就此视角展开讨论，试图寻求相关路径，为政府相关决策提供参考。

　　1　“新生代”的可雇佣性能力要素、研究假设与研究设计

　　1.1　“新生代”的可雇佣性能力要素

　　与高校毕业生和城镇求职员工相比，“新生代”不具文化水平和经验的优势，但是他们具备选择空间大、工作不挑剔和忍受程度较高的优势。本文认为“新生代”农民工可雇佣能力表现为4种一级能力指标，10种二级能力指标。

　　“新生代”的“可雇佣性能力要素分别为：适当的文化素质、充分的技术能力、经验总结能力和发现并掌握机会的能力。相比于城市就业人员，这四种能力可能层次较低，而对于文化和生活环境较差的“新生代”而言，四种“可雇佣”性决定了其从事工作的质量和信心，以及获得较高生活水平的基础。在这四种能力的指引下，本文对其进行细化，得出10个二级能力指标，具体见表1。

　　“可雇佣性”强调三个方面：选择、维持和转型。就“新生代”而言，“适当的文化素质”要素使其能够成功进入劳动力市场，至于是否能够长期稳定处于就业状态则需要“充分技术能力”和“经验总结能力”支撑，遇到重大变故需要转型，则需要“发现并掌握机会的能力”来保证。