近年来，组织经济学一直是经济学的前沿领域和热门话题。中国的经济发展与转型为组织经济学研究提供了不可复制的素材，也为中国经济学学者的成长和发展提供了得天独厚的土壤。围绕组织经济学及我国相关领域研究的情况，记者采访了专家学者。

　　体现多学科交叉融合特质

　　组织经济学是从经济学多个领域中衍生、发展起来的新兴交叉学科。复旦大学经济学院教授陈庆池表示，大体而言，各学科从本学科所长去了解组织行为，不同学科之间也会互相影响。研究组织行为的学者，天生是一个杂家，其研究以案例为主、理论为辅。

　　组织经济学十分鲜明地体现出多学科交叉、融合的特质。海南大学经济与管理学院教授李世杰表示，组织经济学的学科范畴目前仍然在向外扩张，不断分蘖出新的理论，与产业组织理论、法经济学、劳动经济学，甚至是更为微观的公司金融理论相融汇。

　　中国人民大学经济学院教授聂辉华认为，组织经济学采用博弈论或者计量经济学的工具，在主题上，其研究的问题与管理学、金融学、社会学以及心理学有高度的重合，即研究组织内部的治理以及组织外部的治理。在研究结论上，组织经济学属于“实证”分析，即侧重解释为什么，而管理学可能更强调“怎么办”。

　　北京大学经济学院教授平新乔认为，组织经济学最初的重点是研究企业内部或者组织内部的生产关系与契约关系，后来也扩展到企业之间、组织之间的契约关系和其他关系上。组织经济学所研究的这些问题，不但要用到经济学理论，而且直接涉及管理学、公司战略学、行政管理学、劳动与人事管理学，还关系到政治学、心理学和行为科学、信息学和统计学甚至军事学。所以，组织经济学必定会呈现出多学科交叉融合的特征。