内容摘要：2月 3日，英国伦敦大学学院官网刊登了该校经济学教授克里斯蒂安·达斯特曼（Christian Dustmann）等人关于德国经济复苏原因的最新研究。研究表明，德国经济复苏应归因于分散的工资谈判，而非“哈茨改革”。但是，研究表明，德国经济的复苏应归因于德国工业关系体系固有的灵活性，特别是劳动力市场机构自主设置的工资率，因为这种固有的灵活性导致德国经济的竞争力增加。该研究认为，德国劳动力市场机构的具体治理结构不是根植于立法，而是根植于雇主协会、工作委员会和工会间的合同或双边协议。
关键词：哈茨改革;研究;德国经济;工资;伦敦大学学院官;克里斯蒂;安·达;复苏;德国工业;治理结构
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2月3日，英国伦敦大学学院官网刊登了该校经济学教授克里斯蒂安·达斯特曼（Christian Dustmann）等人关于德国经济复苏原因的最新研究。研究表明，德国经济复苏应归因于分散的工资谈判，而非“哈茨改革”。
德国经济的复苏经常被归因于政府的政策，特别是在2003年实施的所谓“哈茨改革”。但是，研究表明，德国经济的复苏应归因于德国工业关系体系固有的灵活性，特别是劳动力市场机构自主设置的工资率，因为这种固有的灵活性导致德国经济的竞争力增加。
该研究认为，德国劳动力市场机构的具体治理结构不是根植于立法，而是根植于雇主协会、工作委员会和工会间的合同或双边协议。2002—2005年的“哈茨改革”并没有发挥至关重要的作用，因为，工资谈判的权力下放和德国工业竞争力的提高这两个进程从上世纪90年代中期就开始了，比“哈茨改革”大约提前了10年。
