内容摘要：人社部近日发布消息，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。据报道，深圳医改已经走在前列，多家医院“去编制化”，有的医生年薪可达200万元。公立医院承载着公共服务的职能，不能在“去编制化”过程中被弱化。打破编制不等于“甩包袱”，公益底色不能改变，平衡好医者收入和患者负担，使改革成果能体现在个体感受里，这是改革所应秉持的方向。
关键词：编制;改革成果;人事管理;医生;匹配;年薪;报酬;深圳;公益;底色
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人社部近日发布消息，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。据报道，深圳医改已经走在前列，多家医院“去编制化”，有的医生年薪可达200万元。
建构更灵活的体制机制，让医生享有与其付出更匹配的报酬，这样的改革符合逻辑。从根深蒂固的事业编制入手，抓住固有制度束缚人的要害，深圳直面矛盾，勇气可嘉。
但是，“去编制化”不等于“去公益化”。公立医院承载着公共服务的职能，不能在“去编制化”过程中被弱化。打破编制不等于“甩包袱”，公益底色不能改变，平衡好医者收入和患者负担，使改革成果能体现在个体感受里，这是改革所应秉持的方向。
