内容摘要：
关键词：劳动就业;性别歧视;就业平等;合理差别对待;判定标准
作者简介：
【摘 要】平等是禁止性别歧视的基础性理由,但并不意味着绝对的同等对待。劳动就业领域允许存在合理的差别对待,但需要设置明确的合理性判定标准。在兼顾形式平等与实质平等的法理分析基础上,机会平等、职业的专业性标准、生理标准、公共利益——第三方利益标准以及排除性标准,可以作为界定基于性别的合理差别对待的参考标准。
【作 者】陈林林 兰婷婷
【作者单位】浙江大学光华法学院,杭州310008
【期 刊】《北京联合大学学报：人文社会科学版》 2016年第2期
【关 键 词】劳动就业 性别歧视 就业平等 合理差别对待 判定标准
【基金项目】国家2011计划司法文明协同创新中心资助; 教育部新世纪优秀人才支持计划（项目编号：NCET-13-0512）资助
【全文阅读】劳动就业中的性别歧视与合理差别对待.pdf
