注重系统性、整体性、协同性是全面深化改革的内在要求，也是推进改革的重要方法。习主席在中央全面深化改革领导小组第三十六次会议上强调，改革越深入，越要注意协同，既抓改革方案协同，也抓改革落实协同，更抓改革效果协同。

　　全面深化改革是一项复杂的系统工程。随着改革不断深入，各个领域各个环节改革的关联性互动性明显增强，任何一项改革举措都会对其他改革产生影响，每一项改革又都需要其他改革协同配合。零打碎敲式的调整，往往事倍功半；单兵突进式的改革，常常举步维艰。有人曾用转盘子的杂技艺术来比喻推进改革：十几个盘子，在竿头快速转动，交替起伏而又井然有序。其要领就在于统筹兼顾、协同推进，不能让一个盘子停下来或慢下来。实践证明，只有向协同要动力，以协同聚合力，进一步做好改革协同的文章，才能啃下硬骨头、打赢攻坚战。

　　深化国防和军队改革同样也需要搞好协同。比如，裁减军队员额30万，必然要做好干部转业、士兵退役的安置就业工作；部队移防换防，必然要解决好家属就业、子女上学等后顾之忧；实行新的体制编制，必然要建立起新的运行模式、工作方式和规章制度。协同推进得法，就能收到“提领而顿，百毛皆顺”的效果；协同推进不得法，就可能出现“得之东隅、失之桑榆”的局面。

　　没有协同观念就没有协同行动。不可否认，在一些官兵特别是个别领导干部头脑中，还没有树立“协同”“统筹”“多赢”“全局赢是最大的赢”等观念，有的囿于一隅、执于一端，只盯着自己的“一亩三分地”打转转；有的“各唱各的调、各吹各的号”，自行其是、相互掣肘；还有的喜欢单打独斗，不注意政策配套、协调推进。如果不增强改革的系统性、整体性、协同性，就不能保证各项改革举措有机耦合，就不能处理好改革与其他工作之间的关系。

　　改革能不能做到协同推进，方案设计是前提，落实协同是关键，效果协同是试金石。千军万马，各有其责。有关部门应加强对改革方案的整体规划，既统筹考虑战略、战役层面的问题，又统筹考虑战斗、战术层面的问题。从上到下都应以实际行动支持改革和服从改革，防止议而不决、决而难行，为协同行动清淤除障。评价改革成效既要看单项成效，也要看综合成效，避免一叶障目、因小失大。这样，才能蹄疾步稳地把改革向前推进。

　　（作者单位：93619部队）