新华网重庆４月１０日电（记者赵宇航、周蕊）每当各地调整最低工资标准时，总会引发舆论的广泛关注。有人认为上调最低工资标准会增加企业负担，有人认为现行最低工资标准还有大幅上调空间。而实际上，单谈任何一种观点都是有失偏颇的，最低工资标准的制定没那么简单。

　　上调最低工资标准，是民生政策。对没有竞争和谈判能力的劳动者而言，这是收入制度的政策性托底，具有现实意义。如今为了降低劳动成本，越来越多的用人单位，如制造业的一线操作工，机关事业单位的后勤岗位，甚至新兴服务外包企业等都在广泛使用劳务派遣工方式转移工资支付压力。虽然我国这两年也在不断规范劳务派遣工的使用，但劳务派遣工在整个职工中所占比例越来越高也是一个不争的事实。

　　大量劳务派遣工的底薪不是以最低工资标准作为标准工资，而是在最低工资标准的基础上上浮一两百元。也就是说，最低工资标准是派遣企业制定工资待遇的主要依据。因此最低工资标准的上调会让这部分劳动者直接受益。

　　但仅仅看到这些是不够的。由于附着了太多其他因素，最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身。职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩，任何幅度的调整都将带来企业用工成本更大幅度的提升。

　　当前，国内实体经济并不十分景气，制造业的冬天并未完全过去。而一旦最低工资标准频繁大幅上调，由此对企业带来的打击就可能是致命的。

　　可以这样说，最低工资标准是一把“双刃剑”。如果提高得过慢过少，会影响低收入劳动者及其家庭的基本生活水平，甚至出现用工荒。但如果提高得过快过多，则会加重企业负担，可能导致企业裁员，从而不利于稳定和扩大就业；如果上调幅度超出当地经济承受能力，还会影响地区经济的稳定发展；如果调整过于频繁，则会干扰市场的正常运行等。因此，最低工资调整的最终目的是要让企业能够得到发展，让职工工资也能够有所提高，达到双赢的局面。