同性相惜，异性相斥？

    ——论文同行评议中或普遍存在性别偏见

　　在很多科学领域，女性发表论文的数量明显少于男性，被列为第一作者的可能性更小，也不太可能从导师那儿收到措辞亮眼的推荐信。尽管随时间推移，这种差异慢慢缩减，但它就像一根刺一样存在着，平时也许不会注意到，但一旦被提起或想起，仍会让人觉得膈应。

　　一份新研究发现，大多数杂志编辑在为论文挑选评议人时，会有意无意地将性别考虑在内，编辑更有可能选择同性别的评议人。不过，也有人指出，该研究论文存在漏洞。

　　多领域同行评议存性别偏见

　　英国《自然》杂志网站在近日的报道中称，发表在《电子生活（eLife）》杂志上的一份最新研究发现，一般而言，男性编辑更愿意挑选男性评议人；而女性编辑更有可能挑选其他女性。对于男性来说，这种倾向性更强。

　　当然，以前也有论文研究并探讨了同行评议中的性别偏见，但这些论文中的大多数集中于某个领域；而最新研究则对科学、健康、工程学以及社会科学等领域的前沿出版物系列的142份杂志进行了深入分析，得出了上述结论。

　　该研究领导者、耶鲁大学计算神经科学家马库斯·赫尔默指出，科学研究的质量并不由性别决定，如果性别影响到哪个人被选做评议人，这意味着，杂志没有请到行业最顶尖的评议人。

　　得克萨斯大学社会学家珍妮弗·格拉斯对此心有戚戚焉。她说，这种情况与公司董事会如出一辙，若董事会成员或杂志评议人局限于某一种性别，这些团体就会“错漏”一些顶级候选人。