中国社会科学报综合外媒报道 在美国，许多雇主称其难以找到合适的雇员是因为技术工人短缺。在美国多个州，这一问题已引起政府重视，相关部门正在寻找增加技术工人供应的办法。然而，有学者认为，造成雇佣困难的因素有多种，但技术工人普遍短缺不在其中，所谓的“劳动力技能差距”（skills gap）证据不足。

　　美国爱荷华州立大学（Iowa State University）经济学副教授大卫·斯文森（David Swenson）说，“当雇主称劳动力存在技能差距时，言下之意是找不到愿意接受他们提供的薪资的劳动者。如果技能差距确实存在，那么在岗人员的工作时间会更长并得到更高的薪资，但在若干被认为存有技能差距的行业，我们没有看到这些证据。”爱荷华州立大学助理教授丽丝尔·易星顿（Liesl Eathington）表示，准确衡量劳动人口技能水平并评估是否存在技能差距不是一件易事，美国劳工统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的数据并不能全面反映某一岗位所需的技能。例如，两家制造业企业，一家是传统型，另一家相对更加现代化，其对相似岗位的书面招聘要求可能看起来并无差异，但实际上对于技能的要求会有很大不同。

　　易星顿介绍，很多劳动力研究将资格证或学位授予的数据与特定工作的教育水平要求相比较，但实际上，劳动者可以通过学徒期、在岗培训、员工长期技能培养等方式获得必备技能，简单地对比受教育程度与就业数据，无法体现出劳动力技能要求会随时间而改变，这就造成技术工人供不应求的假象。

　　此外，研究还显示，技术工人向城市地区迁移的长期转变使乡村企业难以获得劳动力，但许多企业和州政府领导者仍将此种现象归因于教育体系或劳动人口的缺陷。

　　“政府部门应了解所有可能因素，才不至于对所谓的技能差距问题反应过度。技能差距意味着教育体系和劳动人口存在缺陷，但技术工人招工难涉及一系列复杂因素，与雇主和劳动者都有关，只用‘技能差距’一词来解释是不严谨的。”易星顿说。

　　（王悠然/编译）