近日，美国雅虎网站专栏作者杰娜·罗西发表文章，聚焦现代都市职场母亲的共同关注，对在有了孩子之后要如何平衡工作和孩子的问题进行深刻讨论。

　　文章称，在职场工作的父母的压力是实实在在的。客户的需求永远不会消失，并且经常会以你从来没有想过的各种可能的方式不断延伸。添了一个孩子使你必须要在一天结束后急匆匆赶回家，这件事显然不会对缓解工作压力有任何帮助。因此，学会合理掌控自身角色的转变，确保一个适当的平滑的“过渡”是非常重要的。

　　同时参加工作并负担着照顾孩子责任的妈妈，是非常伟大的妈妈。在有了孩子后，妈妈应当正确评估自己想在工作场所中扮演的角色，取得最好的工作与生活的平衡十分重要。如果在有孩子之前你是个夜猫子或者加班狂人，那么在有了孩子之后，作为妈妈应当考虑到自己的日常和自己与宝宝的日常，对自己的日程进行更有意义的规划和讨论，在条件允许的可能下尽早进入并尽早结束工作，以更好地满足孩子和家庭的需求。

　　文章建议，职场母亲最好与自己的公司就自己的角色定位的进行沟通，进一步确定自己在公司中的作用和位置，并据此尽量争取灵活的工作时间，以平衡家庭和工作的需求。与所供职的单位或公司进行一场开诚布公的对话，合理地计划并修改自己在职场的角色，同时也在家庭中确立自己的角色，将会有助于职场母亲生活的平衡，使得自己无论在办公室或是家里都能够让所有人满意。在这个过程中，重要的是要建立一个战略，讲述自己如何担新角色并履行职责，确保自己在改变后依然可以胜任工作并让客户感到高兴。

　　文章为在职母亲提供了一些建议，包括弹性工作制度，比如改变传统的朝九晚五上下班制度，改为上午7点至下午4点工作；或者改变固定的办公地点，比如将工作场所由办公室改为在家办公；又或者改变固定的办公时间，把每周工作五天改为每周工作四天等等。其他一些技术性的办法，如微软的Yammer和视频会议等功能也有可能使员工能够随时随地工作。这种适当的办公硬件的改变，以及非传统的工作时间的改变，可以为职场父母们保证一定的自由时间，让他们得以跟自己的孩子一起吃个饭，或者一起看一场球赛，同时也能够完成所有客户交付的工作任务。考虑到制造亲情记忆和培育孩子的社会重要性，用人单位有责任对这种改变做出认真考虑并给予支持。

　　当然，对于职场母亲而言，并不是每周每天都能做到面面俱到，时时刻刻都能满足每个人让所有人都高兴，因为她并不是一个超级英雄。只是身为人母和作为一名职场人员并不冲突，这两种角色应当齐头并进，同时也将对母亲本身的个人成长产生有益影响。

　　陈雪霁/编译