职场90后菜鸟的欢乐颂

　　□步入职场，更像被丢到荒野中求生，闯关者会遭遇一个个未曾料想的麻烦，也必须使尽浑身解数去独立解决这些棘手的问题，然后是下一个问题，又一连串问题……没有说明书、没有攻略、没有锦囊

　　□相比于以往的求职者，95后把主动权更多地抓在自己手里，从被用人单位选择到选择用人单位，他们有着自己的个性和衡量单位的独特标准

　　□HR眼里，年轻人稀缺的品质：沟通的影响力、总结分析的能力，以及对结果有等待的耐心，真正知道自己想要什么

　　作为毕业大军中的一员，还在“待业中”的曾宸出人意料地淡定。

　　几个月前，曾宸先后在校园招聘和异地求职的考试中过关斩将，收获了4个offer。但当身边同学一个个迈入工作岗位时，她却转而决定从零开始。

　　765万，是今年的高校毕业生人数。曾宸也确确实实感受到了就业的压力——参加的几场求职考试无一例外是人山人海，遇见的竞争对手绝大多数也都很“完美”：不仅学历逼人，能侃侃而谈，在专业实践方面还都很资深。

　　因为几份工作不那么专业对口，曾宸最终决定在“就业”前先等待。她的倔强也获得了家长的鼎力支持。在他们看来，就业难度虽然有增无减，但女儿未来的出路还很广：该行业始终在招聘，努力一下总会遇上更合适的；就算失败，也可以接着考研或者申请出国深造。况且，家里的条件不至于为温饱发愁，工作无需赶早，主要是保证方向正确。

　　今年起，像曾宸一样的95后“菜鸟”开始逐渐涌入职场。与传统意义上的职场新鲜人相同的是，他们都渴望独立，对未来或多或少有些茫然；但同时，这些年轻人又有着鲜明的特色：不会低眉顺眼，不愿轻易将就，总是坚持自己的想法，或“挑挑拣拣”，或“状况频出”，谱出了一曲曲“职场欢乐颂”。