【摘　　要】人力资源的流动，尤其是向竞争企业的流动，引发泄密等侵犯商业秘密的事件时有发生。究其原因，劳动关系的形成为劳动者接触、知悉用人单位的商业秘密创造了条件，加之商业秘密的价值性、秘密性和人格化特征，伴随人力资源的流动使用人单位防范泄密行为有相当的难度；面对用人单位商业秘密权与劳动者执业自由权之间的矛盾冲突，明智举措是：着力强化劳动权保障和优化竞业禁止制度；劳动者与用人单位既有利益矛盾，又为利益依存的共同体，劳动权与商业秘密权保护始终围绕着利益而展开博弈，应充分认识到商业秘密权与劳动权保护存在的冲突，妥善协调好这两种权利保护中的矛盾，充分兼顾、平衡劳动者与用人单位双方的利益；为实现商业秘密权充分保护和促进人力资源有序流动的理想目标，必须运用竞业禁止合同合理规制劳动者与用人单位的行为。

　　【关 键 词】冲突与协调 人力资源 流动 商业秘密 保护

　　【基金项目】本文系2012年度江苏省社科基金项目“产业转型升级视角下商业秘密保护制度研究”（批准号12FXD015）的阶段性研究成果.

　　【分 类 号】D918

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