高薪职位已赶超国际水平 引才战略将助力经济转型

　　中国职场在亚太最有吸引力

　　“所有人都知道，无论是艺人还是制作团队，在中国发展比在韩国挣的钱多。”韩国某综艺节目相关人员谈到一些大牌韩国演艺人员来华工作时这样说。从明星到新近出现的半导体工程师纷纷“跳槽”中国现象，让正面临“人才流失”困境的韩国感到一些担忧。其实被中国企业“高薪”招来的“金凤凰”不光是韩国人，据汇丰集团的调查，近七成外籍人才把中国大陆看成亚太地区最有吸引力的职场。大企业用外管，福利与国际名企不相上下，足球场引外援，俱乐部能“金钱开道”。中国高级人才“只出不进”的状况略有改观，但在研究国际人才交流的中国学者看来，与外籍白领曾给新加坡贡献约四成GDP相比，中国分享的“红利”还远远不够。

　　中国手机企业，没有韩籍高端人才的仅一家

　　韩国半导体业界的人最近开始谈“1—3—9法则”，即中国半导体企业开出的挖韩国人才的条件——每年的高薪，签3年，总收入约为在韩的9倍。韩国SBS电视台1月报道，以一个半导体技术研究员在韩国拿年薪7000万韩元(1000万韩元约合5.3万元人民币)为例，如果到中国工作，有企业给其提供每年约合5.6亿韩元的薪水，合同可签3年。这种“甜蜜诱惑”让一些专业人才难以拒绝。韩国某企业旗下半导体公司研究员金某直言，在国内加班是家常便饭，压力大，还有被解雇的风险，为什么不选择中国企业抛出的橄榄枝呢。像金某这样被中国半导体企业看中的人才有百余名。报道说，与过去中国企业聘请韩国普通科员不同，近来聘请范围扩大至部长、次长级别。对此，韩国汉阳大学纳米半导体工科教授朴载根(音)认为，半导体制作技术就如独特的“料理方法”，同样的食物，取决于哪位厨师怎么做，会呈现出截然不同的味道。因此，长久积累的技术十分重要，“从这类工程师身上，也可以一次性地学到其他企业几十年的技术”。过去，中国台湾曾挖走韩国的半导体人才，结果对韩国的企业形成很大威胁。

　　韩国媒体还提到，2003年中国京东方科技集团股份有限公司收购了韩国LCD企业Hydis，以核心技术和人才为基础，不过10年成长为全球业界前5位的显示器生产商。正是基于这样的成功案例，中国正在进一步加大聘请韩国半导体人才。韩媒提到的京东方是中国在液晶面板产业上游进行突破的具有代表意义的一家企业，与韩国三星和LG相比，京东方无疑是后起之秀。京东方发布在猎聘网上的一则招聘信息显示，公司给FPGA工程师开出的工资为每月15000-19999元。京东方一位负责宣传的员工告诉《环球时报》记者，公司确实比较重视来自韩国的半导体显示领域的人才，并给他们提供明显高于中国员工的薪酬待遇。但这位员工以不清楚具体情况为由拒绝透露更详细的数据。

　　除了半导体人才受中国企业青睐外，据韩国《韩国经济》报道，过去两年，中国化妆品公司聘请的韩国员工至少超过100名。今年以来，大韩航空等韩国航空公司月平均有24.1名从业者选择离职，前往中国等海外航空公司工作。中国24家手机生产企业中，没有韩国籍核心工程经理的企业仅有一家。韩国猎头公司世乐国际发布研究结果显示，目前在中国生活的韩国人数量已超百万，他们主要活跃在电子机械、钢铁制造、物流运输、医疗整形、化妆品、时尚娱乐及文化游戏等领域，并且越来越多的中国企业开始引进韩籍高端管理和技术人才。

　　就娱乐而言，从创意制作到照明摄像，不少韩国名人或团队“跳槽”到中国。电视剧《来自星星的你》导演张太侑2014年7月向东家SBS电视台提交停职申请，今年4月其在中国拍的电影处女作将上映。韩国著名男演员丁一宇也于去年10月与中国乐华娱乐签约，正式进军中国市场。不过，制作过多部人气综艺节目的韩国导演罗眏锡认为，中国重金聘请韩国制作人的现象只能持续3年左右，中国的制作团队只需与韩国制作人共事一两年，其制作水平就会提升到与后者相差无几的程度。