中国社会科学网讯 为破解贫困县的引才难题，湖北省恩施州宣恩县启动实施宣恩县“贡水人才”计划，通过三年时间，引进150名左右急需紧缺人才，打造一支能够适应跨越式发展需求、带动特色产业发展、服务社会经济建设大局的人才队伍。

　　坚持党管人才，加强工作合力。将引才工作纳入经济社会发展战略中来，开展深入调研座谈，召开专题会议，安排县级财政划拨不低于500万元/年的专项资金用于人才计划实施，坚持上下联动，充分发挥用人单位的主体作用和县委人才工作领导小组的统筹协调作用，形成县委组织部负责统筹协调，县人社局负责管理、考核和推荐使用，县编办负责单位编制控制，县财政局负责资金保障，县住建局负责人才公寓保障的部门联动合作实施计划支撑机制，整合衔接各类人才激励政策，统筹推进人才引进工作的顺利开展。

　　坚持问题导向，营造引才环境。以发展需求和岗位紧缺为导向，重点引进产业和新型城镇化建设、旅游、规划、金融、农牧产业发展、电子商务、国际贸易、企业管理及品牌运营等领域的急需紧缺型人才，通过用人单位申报、相关部门初审、县委人才工作领导小组会议审定等程序，全面扩充专业人才队伍。以高薪聘用和定向招录为激励，组织聘用人员与用人单位签订一年劳动合同，聘期内薪酬待遇普遍高于事业单位内同类人员工资水平，含单位配套的五险一金在内，本科年薪10万、研究生或中级专业技术职称人员年薪15万元、博士或高级专业技术职称人员年薪20万元，并享受一次性安家费和年度生活补贴。以居住保障和优惠政策为支撑，制定住房保障、子女就学、医疗、保险、配偶安置等一系列管理服务政策，建立了“领导-人才”对接制度，使优秀人才引得来、留得住。

　　坚持主动出击，精准考察选才。组建人才招聘智囊团，采取“公告发布吸引一批、定向推荐考察一批、高校直招引进一批”三个一批的思路，结合网络招聘、定向推荐等模式，赴武汉和荆州开展高校直招，累计接收应聘简历468份，其中博士2人，研究生163人（含2名留学生），吸引了286名恩施州户籍的外出人员报名，扩大了“贡水人才”计划知晓率。明确单位分工，重点考察应聘人员与岗位匹配度，形成“县人才办初审分配、用人单位择优挑选、应聘人员自愿选择”的招聘工作模式，通过“直接考察”“面试（面谈）+考察”“笔试+面试+考察”“模拟设计+考察”等多种形式精准引进人才。对聘用人员考察换届，原则上不低于两个考察地，同时对落选人员安排专人进行邮件回复与电话答复，确保招聘工作顺利推进。

　　坚持培养为主，创新考核方式。注重“帮传教”，实行“一人双岗”，采取“结对子”的办法指定“引才培养人”，在不影响工作的前提下，按照专业对口、业务相通的原则拟定引进人才的第二岗位，充分开发利用引进人才的专业特长。县委人才办制定《宣恩县“贡水人才”计划聘用人员管理办法（试行）》，以规范管理和发挥专长为培养目标，以工作项目清单完成情况为考核依据，以聘期绩效发放为奖惩手段，对贡水人才进行培养和季度考核，将日常监督与季度考核相结合，结果与表彰、推荐挂钩，强化考核结果的运用，健全完善常态化、制度化的人才服务体系。截至目前，该县累计聘用“贡水人才”31人，其中研究生10人(985院校1人、211院校2人)，博士生1人(985院校），中共党员9人，引才聚才的“雪球效应”正初步形成。