古人言：“千里马常有，而伯乐不常有”。选人用人问题事关党的形象和作风，事关事业兴衰、国家存亡。着力培养选拔党和人民需要的好干部，建设一支高素质干部队伍，是党和人民事业兴旺发达的重要保证，是党的建设和组织工作的重要使命。这就要求，作为组工干部，要练就一双慧眼，当好“伯乐”，具备识才、辨才、荐才、用才的能力。

　　正确识人用人，历来都不是一件容易的事情。组织部门作为选拔干部、选拔人才的职能部门，除了政治上可靠以外，还要刻苦钻研业务，熟悉政策规定和办事程序，在执行政策中心明眼亮，在工作实践中赏优试劣，在调查研究中明辨干部的勤勉或懒惰，增强知人识人的基本功，成为选人用人的行家里手。真正把品行良好的“有德人”，埋头苦干的“老实人”，基层一线的“正派人”，心中装着群众的“有心人”选派到党员干部队伍中，做到人尽其才、才尽其用，锻造一支作风过硬，真实为国为民的干部队伍。

　　用一贤人而群贤必至，组工干部要 要识人、识才，要做到“心正”、“眼正”，选贤任能。要学会透过现象看本质，在识人察人时擦亮眼睛，不被表面现象所迷惑，不以貌取人，凭印象选人，要“重其精而略其初，得其神而忘其形”，由表及里，去伪存真，让庸才原形毕露，让贤才脱颖而出。要注重从乡语口碑中看德，在工作实践中识才。既注重年轻干部的培养选拔，保证党是事业薪火相传，又注重发挥老同志的作用，不搞任职年龄层层递减，不唯分、不唯票、不唯上、只唯实，坚持“五湖四海，任人唯贤”，在工作一线发现人才、考察干部，把德才兼备的好干部及时发现出来、合理使用起来，做到能者上、庸者下、劣者汰用人原则。

　　总之，组织部门作为考察、识别、选拔、任用干部的职能部门，广大组工干部不仅要积极寻觅“千里马”，更需要从全方位提高自身的识人智慧，辨别良莠，慧眼识人，围绕党的事业，努力发现人才、善于用好人才 ，认真履行好识人用人的职责，确立正确的用人导向，坚持选好干部、用好干部、管好干部，营造风清气正的干事创业环境，确实给那些“想干事、能干事、干成事”的各类优秀人才提供施展才华的舞台，在脱贫攻坚中，在全面小康路上，在实现伟大的中国梦征程上各尽其才，群策群力，共创辉煌。（作者系从江县庆云镇网评员）