习近平总书记指出，各级党校要“积极推进思想库建设”，“突出思想库特色”，努力在党委政府决策中发挥新型智库作用。近年来，浙江省绍兴市委党校主动适应新形势，强化精准理念，以改革创新为动力、以建章立制为保障，聚焦中心、服务大局，在打造新型智库、推动“智库兴校”、提升资政科学化水平等方面取得了较好成绩。2014—2016年连续3年获得国家社科基金课题，2009—2015年连续4届荣获全省党校系统优秀科研组织奖。

　　精准对标，立足“三大定位”，确保资政选题围绕中心、聚焦重点。一是聚焦党委政府决策部署。近年来，围绕市委市政府关注的行政区划调整、经济转型升级、基层治理现代化等重大现实问题，先后开展了“大城市背景下绍兴区域动态比较优势构建”“产业转型升级与率先基本实现经济现代化路径”“提升城市基层治理现代化”等课题研究，切实做到“党委政府的决策部署在哪里，党校的资政选题就到哪里”。二是聚焦党员干部健康成长。无论是课题研究，还是教育培训，党校工作的使命之一就是在改造党员干部主观世界的同时，切实提升专业化能力。近年来，针对部分干部思想波动、精神疲软、能力恐慌等情况，先后对“城镇化进程中村干部成长规律”“深化干部考核评价机制”“提升网络舆情应对能力”等“成长的烦恼”进行破题。三是聚焦基层群众现实期盼。推进党校思想库建设，必须贯彻群众路线，做到“问题从基层里发现、答案从群众中寻找、成果让老百姓共享”。只有这样，党校这个新型智库才能激发活力、提升影响力、创造生产力。近年来，围绕人民群众“让更多优质公共服务惠及民生”的期盼，先后开展了“互联网信贷对创业者融资影响”“社会化养老服务体系建设”“发达地区农村社会治理中公共精神重塑”等专题研究，有效回应了基层和群众的现实关切。

　　精准实施，探索“三项机制”，确保资政供给渠道畅通、方式科学。一是优势资源多方对接机制。“开门抓科研、开放促办学”是推进党校新型智库建设的内在要求和必然路径。近年来，绍兴市坚持“走出去”“请进来”战略，努力构建“大科研”“大智库”格局。注重“上下对接”，选派骨干教师赴北京、广州进行十八大、十八届四中全会精神专题研修，引进国家行政学院优质师资团队开展“五大发展理念”专题培训；同时，组织科研人员列席人大、政协视察调研，安排青年教师到基层挂职锻炼。这样既实现了第一时间全面系统把握中央重要会议精神，又促进了深度了解基层一线的实际情况和社情民意的最新动态。注重“内外对接”，通过实施“境外优质师资团队引进计划”、邀请中央权威部门专家学者来“问诊把脉”、加强与党委政府相关部门深度合作，让绍兴干部系统学习境外发达国家（地区）的先进理念和成功经验，让党校科研人员及时了解阶段性工作重点和热点难点问题，让部门负责人、业务骨干和各类精英成为新型智库的“柔性人才”。