按照上海市委关于加强年轻干部队伍建设的要求，2013年9月及2014年3月，上海市委组织部、市委党校联合举办了2期优秀年轻干部思想作风建设专题培训班，中央政治局委员、上海市委书记韩正等6位市委常委先后登台授课。培训班围绕思想作风建设主题，针对年轻干部学历较高、思路开阔、思维活跃的特点，创新推行结构化研讨模式，取得了令人满意的效果。

　　精心谋划，统筹安排，认真做好结构化研讨的前期准备

　　一是培训教师，做好研讨催化准备。开班前专门邀请国家行政学院培训中心的专家，作“如何组织团队学习和结构化研讨”的辅导报告，帮助党校教师了解和掌握结构化研讨的基本内涵、主要模式、操作流程。根据培训班情况，挑选教学经验丰富、心理素质稳定、沟通协调能力强的教授、副教授担任催化师，每小组配备2名催化师，1人承担研讨的组织、引导和实施，1人负责研讨中的事务协助、要点记录、计票汇总等事宜。组织实战演练，及时发现问题，纠正问题，确保在研讨中具备良好的催化效果。二是混合编组，做好研讨互补准备。将全班年轻干部分成不同小组开展研讨。按照差异互补的原则，安排不同专业背景、不同工作区域、不同单位性质、不同业务岗位的年轻干部编入一组。小组成员的差异性有利于年轻干部之间的知识互补和经历互补，通过年轻干部之间的支持与质疑，激发反思与创新。三是布置场地，做好研讨环境准备。将每个讨论室的桌椅摆放成“U”型，并配备白板、纸张、墨水笔等教具，便于教师在研讨过程中进行要点记录，并对小组成员的观点及时进行整理和提炼，充分营造全班年轻干部积极参与研讨的良好氛围。

　　严格流程，环环相扣，有序推动结构化研讨的组织实施

　　一是聚焦思想作风，确定研讨主题。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部的标准，结合党的群众路线教育实践活动部署，研究确定“如何加强作风建设，自觉践行党的群众路线”“如何加强党风廉政建设，做到清正廉洁”两个研讨主题，旨在增强年轻干部的大局意识、改革意识、为民意识、清廉意识。二是开展三段式研讨，层层递进思考。遵循平行谈话技术，全体学员依次进行“列举现象、分析原因、提出对策”三段式研讨。以小组为单位，在催化师的引导下，每位学员紧密联系实际依次发言，分别列举当前干部在作风建设、党风廉政建设方面存在的突出问题。综合考虑重要性、受关注度等因素，大家在对类似观点进行归并的基础上，以投票计分的形式，对问题进行重要程度排序，产生本组一致认可的重点问题。针对这些重点问题，每位学员依次分析、探寻存在这些问题的深层次原因，聚焦主要原因，找出问题的症结。随后，每位学员献计献策，分别提出加强作风建设、党风廉政建设的主要举措。催化师结合学员意见进行归类，形成能代表大部分学员看法的对策意见。三是集中全班交流，专家总结点评。在两次结构化研讨的基础上，召开全班交流会。各组交流发言人精心准备，运用PPT课件，形象生动地汇报本组研讨过程和研讨成果。聘请党史党建和公共管理专家进行现场点评并总结提升，启发年轻干部进一步增强群众观念、保持清正廉洁的使命感责任感，既要透过现象找出问题的深层次原因，又要从自身做起，从岗位做起，切实转变工作作风，在科学发展上有新举措，在执政为民上有新作为。

　　变换思考，突破定式，有效确保结构化研讨取得实效

　　一是催化全员参与，激发思想火花。结构化研讨的理念在于激发学员的参与意识和主观能动性，注重学员的“自我导向学习”。研讨中，全体年轻干部人人参与，充分发表观点和看法，你一言我一语相互补充，气氛十分热烈。大家认为，结构化研讨方式确保了每位学员都能得到“思想表达”的机会，每位学员对作风建设、党风廉政建设的理解，展现出不同的角度、观点的碰撞、思想的火花，切实做到不比文凭比水平，不比唱功比做功，不比奖杯比口碑，不比和气比和谐，不比做官比做事。二是变换思维方式，拓展思想宽度。催化师引导学员进行水平思维，即大家首先都来查找具体问题，然后集中分析产生上述问题的原因，最后再一起提出对策建议。大家认为，结构化研讨方式将垂直思考嵌入水平思考中，每一阶段讨论方向明确，三个阶段依次递进，从而提出更加有价值、有针对性的观点和对策，既要牢记历史赋予年轻干部的神圣使命，又要牢记市委赋予年轻干部的殷切期望，更要牢记未来赋予年轻干部的责任担当。三是形成研讨成果，提升思想认识。全体年轻干部在结构化研讨中交锋观点、激荡思想、提炼精粹。大家认为，通过对研讨结果归并聚焦，切实找到了解决问题的钥匙，既坚定了践行群众路线、增进群众感情的自觉性，又凝聚了严守党纪法规、保持清正廉洁的正能量。大家纷纷表示，作为年轻干部，要切实按照市委的要求，贯彻“三严三实”，坚定理想信念，践行根本宗旨，加强道德修养，改进工作作风，提高工作能力，以“敢闯敢试敢担当”的精神，用智慧和勇气肩负起上海新一轮改革发展的历史重任。 （执笔人：闻兆伟）