农民工欠薪不仅是一个社会问题，也是一个经济问题。建立有效的农民工工资保障机制，让农民工按时、足额拿到劳动报酬，既事关社会和谐稳定，能够减少因极端讨薪方式引起的群体性事件，从长远来看，更能避免劳动力过度流失造成的“用工荒”，降低劳动力短缺对经济运行造成的影响，并进一步实现进城务工人员稳定就业，加快新型城镇化建设。

　　党中央、国务院对解决欠薪问题高度重视，2016年1月国务院办公厅出台《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，切实保障农民工劳动报酬权益。当前我国欠薪案件呈现早发、多发态势，案件数量和欠薪金额大幅上升。欠薪问题从工程建设领域向加工制造业、采掘业等其他领域扩展的势头明显。同时，因欠薪问题引发的突发事件明显增多，处置难度越来越大。

　　事实上，从2002年起国家就对欠薪行为发起整治行动。10多年来，国家和有关部门陆续开展专项行动，加大对拖欠农民工工资行为的整治力度，不少地方年终“清欠风暴”也从未停止过，并取得了一定的治理成效。但在部分地区和行业，农民工欠薪问题依然久治不愈，陷入“年年讨薪年年欠”的怪圈。之所以造成这种局面，一方面，部分企业法治意识淡漠，社会责任缺失。在过往农民工欠薪案例中，恶意欠薪占了较大的比重。另一方面，这两年随着我国经济进入新常态，宏观经济增速有所放缓，产业转型升级步伐加快，一些传统企业出现了生产经营不景气的状况，由于资金周转不灵而造成工资拖欠。

　　尽管当前存在经济下行压力加大、部分企业经营不景气的客观实际，但这并不能成为有关企业拖欠农民工工资的理由。相反，越是在经济下行压力加大的情况下，政府部门和企业越要重视解决农民工的欠薪问题。