82%受访者认为体制内工作的优势在削弱

    51.7%受访者感觉工作无所谓体制，适合最重要

　　长久以来，“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起，也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因。然而近些年来，就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。

　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。作出正确的职业选择，67.6%的受访者认为要提前培养和明确自身特长与优势，52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态。

　　参与调查的受访者中，00后占1.0%，90后占31.5%，80后占46.1%，70后占16.4%，60后占4.2%，60前占0.8%。

　　51.7%受访者认为只要适合自己，无所谓体制

　　调查显示，58.1%的受访者毕业时有近期规划，无长远考虑；27.9%的受访者完全没有职业规划，走一步看一步；仅11.9%的受访者有10年到20年的职业规划。

　　今年刚刚在某国企就职的燕雨表示，他在找工作之前就有比较清晰的职业规划。“这个规划并不是我要多少年之后爬到某个职位，而是对自己能力提升的目标。比如，3年后我希望自己有能力带一个团队，成为小团队的管理者，可以统筹和安排工作”。

　　今年本科毕业的宋昱在上一次国考中落选，在家人的鼓励下，他决定明年再考一次公务员。在他看来，相对于体制外，体制内有更多的政策福利。“不少在行政部门和国企工作的学长，单位都配备菜价低廉的食堂、租金便宜的单身宿舍等，颇让人羡慕”。