“海归”回国求职时收到回复的几率，甚至还不如国内普通大学的毕业生——近日美国普林斯顿大学的一份调查报告，上了中国社交网络的热搜。一时间众议纷纷，有人直言“扎心”，有人表示“不信”。

　　这件事之所以引发广泛关注，是因为它大大颠覆了人们的惯性认知。早些年，“海归”基本相当于高素质人才的代名词，“洋学历”往往意味着高层次高水平，出国一趟都被称之为“镀金”，学成归来那就是备受追捧的“香饽饽”。但现在竟然被国内普通高校毕业生比下去，“贬值”至此原因何在？有业内人士分析，有个性因素——一些“海归”预期太高、眼高手低，又不安于在普通公司工作，跳槽频繁；也有共性因素——留学生长期在外，对本土行业的发展不够了解。总而言之，并非谁对“海归”有偏见，而是当下企业的用人需求和市场供应都在发生变化。

　　假如说过去中国教育事业相对落后，“海归”们见多识广，自然深受社会青睐。但经过多年发展，中国已与世界全面接轨，不少领域还走在了世界的前头。无论是教育体系更新，还是商业市场变化，都给予了本土学生极大的知识增长和实践历练。与此同时，留学市场又乱象频仍，“野鸡文凭”等新闻不时见诸网络，进一步将“洋学历”拉下了神坛。正是这些变化多重发酵，推动着社会用人心态的成熟，不再唯“洋”是举，而是唯“才”方用。

　　“海归”褪去光环，折射着人力市场的理性。用什么人，关键看其能力素质与岗位要求的匹配度，而不在于学历高低或者“土”“洋”之别。其实，本土毕业生也好，留学归来者也罢，都不乏专心学业、全面发展的“骄子”，当然也都有浑浑噩噩、虚度光阴的“废柴”。优胜劣汰是市场亘古不变的法则，要想始终占据优势位置，就得不断跟上时代发展的步伐。若说有什么金刚不换的“护身符”，那也只能是自身能力。只要是卓越的人才，到哪里都依然抢手。

　　“良才善用，能者居之”。今天的中国，经济活力迸发，创业高潮迭起。只要摆正心态、认真锤炼，就不怕没有广阔舞台。